Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung. Unsere Methode schafft die Aha-Erlebnisse, die den Weg zu Veränderung und Performancesteigerung öffnen. Change, Jahresziele und Strategie, Leitbild und Werte, Integration und Performance-Kultur sind einige typische Arbeitsfelder.
Inputs zu wissenschaftlichen Modellen ergänzen die Erlebnisse und in Workshops erarbeiten wir mit den Teilnehmern maßgeschneiderte Lösungen für den Alltag. Unsere Trainer sind hochkompetent in Moderation und Transfer, am Ende stehen klare Ergebnisse und To-Dos.
Arbeitsbeispiel: Change
Ineffiziente Strukturen lösen sich de facto von selbst - wenn man an der richtigen Stelle ansetzt. Der Verkaufschef eines Industrieunternehmens konnte das selbst erleben.
Die Anforderung an OUTWARD BOUND Professional: Mehr Effizienz in der Führungsstruktur, ohne Demotivation und Herabsetzung.
Unser Zugang: Wir machen die ergebnislose Meetingkultur mit elf Meeting-Teilnehmern in einem Training offensichtlich. Ohne Chef kann das Team das doppelte blinde Quadrat nicht legen; sie diskutieren ohne Resultat. Die Aufstellung zu den Fragen „Halte ich die neue Struktur generell für richtig?“ und „Befürchte ich persönlich Nachteile?“ verdeutlicht die Zustimmung für eine neue Berichtshierarchie.
Das Ergebnis: Meetings sind nicht mehr ergebnislose Diskussionen zwischen vielen, sondern Basis effizienter Entscheidungen.